Arbejdsmarkedet
Mange danskere bruger de fleste af deres vågne timer på arbejdspladsen, og derfor spiller arbejdsmarkedet en central rolle i at sikre LGBT+ personers trivsel. Desværre oplever mange LGBT+ personer ikke at kunne være fuldt åbne om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet på arbejdspladsen, og for mange oplever chikane og diskrimination i en grad, der tvinger dem til at skifte job.
I 2023 udgav LGBT+ Danmark og Boston Consulting Group en rapport, som viser, at 81 % af LGBT+ personer på arbejdsmarkedet har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd på deres arbejdsplads inden for de sidste to år. Transpersoners tilknytning til arbejdsmarkedet er markant mindre end andre gruppers. Kun 43 % af transkvinder er i beskæftigelse, mens det er 63 % for transmænd, viser en undersøgelse fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd i 2022. De tilsvarende tal for ciskønnede kvinder og mænd er 85-89 %. LGBT+ Danmark kæmper derfor for et arbejdsmarked, hvor rigide normer for køn ikke sætter begrænsninger for LGBT+ ansattes trivsel eller professionelle udfoldelse. Det kræver tæt samarbejde med arbejdsmarkedets aktører, oplysning og opkvalificering til f.eks. HR-ansvarlige, og det kræver, at vi løbende undersøger og evaluerer vilkårene for LGBT+ personer på arbejdsmarkedet