Arbejdsmarkedet

Mange danskere bruger de fleste af deres vågne timer på arbejdspladsen, og derfor spiller arbejdsmarkedet en central rolle i at sikre LGBT+ personers trivsel. Desværre oplever mange LGBT+ personer ikke at kunne være fuldt åbne om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet på arbejdspladsen, og for mange oplever chikane og diskrimination i en grad, der tvinger dem til at skifte job.

I 2023 udgav LGBT+ Danmark og Boston Consulting Group en rapport, som viser, at 81 % af LGBT+ personer på arbejdsmarkedet har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd på deres arbejdsplads inden for de sidste to år. Transpersoners tilknytning til arbejdsmarkedet er markant mindre end andre gruppers. Kun 43 % af transkvinder er i beskæftigelse, mens det er 63 % for transmænd, viser en undersøgelse fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd i 2022. De tilsvarende tal for ciskønnede kvinder og mænd er 85-89 %. LGBT+ Danmark kæmper derfor for et arbejdsmarked, hvor rigide normer for køn ikke sætter begrænsninger for LGBT+ ansattes trivsel eller professionelle udfoldelse. Det kræver tæt samarbejde med arbejdsmarkedets aktører, oplysning og opkvalificering til f.eks. HR-ansvarlige, og det kræver, at vi løbende undersøger og evaluerer vilkårene for LGBT+ personer på arbejdsmarkedet

Politiske målsætninger:

  • Undersøgelse hvert fjerde år af LGBT+ personers trivsel på arbejdsmarkedet.
  • Arbejde for at få Folketinget til at nedsætte en ekspertgruppe, der skal udvikle konkrete forslag til, hvordan vi styrker transpersoners tilknytning til arbejdsmarkedet. Samt arbejde for at få politisk opbakning og finansiering af de tiltag, som ekspertgruppen anbefaler.
  • Indfør krav om modul om køn og seksualitet på arbejdspladsen på grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
  • Offentlige arbejdspladser skal have en LGBT+ inkluderende mangfoldighedspolitik.

Andre initiativer:

• Tættere samarbejde med de faglige organisationer omkring opkvalificering af tillidsrepræsentanters viden om LGBT+ området og de udfordringer LGBT+ personer kan opleve på arbejdsmarkedet.