Skal jeres virksomhed være medlem af LGBT+ Danmark?
Vælg det medlemskab, der passer bedst til virksomhedens størrelse.
0,00
0,00
0,00
0,00
Som virksomhedsmedlem hos LGBT+ Danmark får I følgende:
Velkomstpakke
Som virksomhedsmedlem modtager I ved opstart en fysisk velkomstpakke, der bl.a. indeholder DE&I-foldere, plakater, klistermærker mm., som kan bruges i forbindelse med synliggørelse af indsatsen i virksomheden.
Et opstartsmøde og -oplæg
For os er det vigtigt, at jeres virksomhed kommer godt fra start med DE&I-indsatsen. Derfor lægger vi ud med et opstartsmøde, hvor vi får kortlagt virksomhedens nuværende DE&I-status samt hjulpet jer godt videre i processen.
I det første års medlemskab er der samtidig inkluderet en times opstartsoplæg for en selvvalgt medarbejdergruppe, hvor vi typisk formidler grundlæggende LGBT+ viden, arbejder med centrale ord og begreber samt giver gode råd til at skabe en inkluderende hverdag for alle medarbejdere.
Oplæg og workshops
I har altid mulighed for at booke tematiske oplæg og workshops, hvor vi sammen planlægger et indhold, der passer til jeres ønsker og behov. Der er et honorar forbundet hermed, men som virksomhedsmedlem vil det være til en væsentligt reduceret medlemspris.
Halvårlige netværksarrangementer
Vi afholder to årlige netværksarrangementer for vores virksomhedsmedlemmer, hvor vi sætter fokus på aktuelle LGBT+ emner. Det kan fx være oplæg fra interne og eksterne oplægsholdere. Samtidig sørger vi for, at der er rig mulighed for at netværke og erfaringsudveksle med deltagere fra andre medlemsvirksomheder.
Faglig sparring og rådgivning
Vores dygtige medarbejdere står til rådighed med faglig sparring. De hjælper med konkrete problemstillinger og spørgsmål om inklusion, regler og rettigheder, både ift. ledelse, HR og LGBT+ medarbejdere. Ved større rådgivningsopgaver kan man som virksomhedsmedlem tilkøbe rådgivning til en reduceret medlemspris.
Adgang til LinkedIn-gruppe for medlemmer
Som medlem har du mulighed for at blive medlem af en lukket gruppe på LinkedIn, hvor du løbende modtager nyheder og gode idéer til indsatser på DE&I-området, invitationer til aktuelle arrangementer samt mulighed for at netværke med de øvrige virksomhedsmedlemmer.
Sparringsmøder
Vi tilbyder to årlige sparringsmøder af en times varighed, hvor vi sammen laver en status på virksomhedens DE&I-indsatser, samtidig med at vi ser fremad på eventuelt nye tiltag og cementering af de eksisterende.
LGBT+ certificering
Som medlemsvirksomhed får I mulighed for at vise omverdenen, at I målrettet arbejder for et trygt og inkluderende arbejdsmiljø. En LGBT+ certificering er et logo, som I har mulighed for at benytte på virksomhedens hjemmeside, i mailsignaturer mv. Bag logoet ligger nogle krav til konkrete indsatser, som virksomheden skal leve op til, for at kunne bruge logoet – alt sammen indsatser, som vi hos LGBT+ Danmark hjælper jer med at implementere.
Sådan fungerer Certificéring af din virksomhed
Som medlemsvirksomhed får I mulighed for at vise omverdenen, at I målrettet arbejder for et trygt og inkluderende arbejdsmiljø…
We experience a partnership with a strong collaboration, valuable strategic sparring, and a high level of trust. In addition, we are very proud to contribute to LGBT+ Danmark’s important work towards advancing LGBT+ rights in Denmark.
DE&I Officer, Tina Hjortlund
LundbeckOur collaboration with LGBT+ Danmark allows us to strengthen our commitment to diversity and inclusion and to present our values in a global context. The FREEDOM collection symbolises our support for the LGBT+ community and our dedication to promoting a world where everyone can live their identity freely and proudly. Our shared Danish heritage further unites us and reinforces our partnership.
The BERING Team
BERING
I’m proud that we’re partnering with LGBT+ Danmark to support the all-important work they’ve been doing for over 75 years, being one of the world’s oldest organisations of its kind.
CEO, Jacob Siboni
Georg Jensen
Hvorfor blive virksomhedsmedlem?
Vi er alle lige, men vi er ikke alle ens. Forskellighed er en styrke, hvis omfavnet rigtigt. Men desværre viser statistikker, at der endnu er mange LGBT+ personer, der ikke oplever, at de kan være sig selv på deres arbejdsplads. Det skaber mistrivsel.
Som virksomhedsmedlem gør I en forskel for LGBT+ personer – i jeres egen virksomhed, men også i LGBT+ Danmarks arbejde, såvel nationalt som internationalt. Et trygt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor der er plads til at være sig selv, fremmer nemlig alle medarbejderes produktivitet og performance – og vigtigst af alt, deres arbejdsglæde og trivsel.
Lyder det som noget for jer?
Bliv medlem hos os i dag – udfyld formularen i tilmeldingsmodulet ovenfor, eller kontakt sekretariatschef Susanne Branner Jespersen (hun/hende) på eller tlf.nr. (+45) 27 45 27 73.
Som virksomhedsmedlem hos LGBT+ Danmark får du mulighed for at blive LGBT+ certificeret. Sammen får vi overblik over din virksomheds eksisterende DE&I-indsatser og lægger derefter en plan for de næste skridt på jeres rejse. Vi ser bl.a. på virksomhedens personalepolitik, fx udarbejdelse af code of conduct eller etablering af et LGBT+ netværk / et mangfoldighedsnetværk for medarbejderne.
I certificeringsprocessen modtager du et certificeringslogo, som I kan bruge på hjemmeside, i mailsignaturer mm. Mængden af farve i logoet stiger, jo flere DE&I-indsatser, I får sat i værk i virksomheden.
Som medarbejder er det betryggende at vide, at virksomheden er en inkluderende arbejdsplads og at der er fokus på DE&I, bl.a. formuleret i virksomhedens mangfoldighedspolitik. Samtidig er det vigtigt, at diversitet og inklusion er i fokus hele året rundt og ikke kun i anledning af fx Pride Week.
Ved at etablere et mangfoldighedsnetværk for ALLE medarbejdere, hvor både LGBT+ medarbejdere og såkaldte allierede medarbejdere kan engagere sig, er en væsentlig indsats. Det samme gælder etablering af kønsneutrale toiletforhold og struktureret LGBT+ opkvalificering af udvalgte medarbejdergrupper.
Som virksomhed er det vigtigt at have et LGBT+ og mangfoldighedsrettet fokus hele året for at sikre en inkluderende arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig trygge til at møde op hver dag. Det kræver fx et skærpet fokus på virksomhedens personalepolitikker, fysiske rammer og indsatser med DE&I-fokus i løbet af året. På den måde kommer der handling bag virksomhedens intentioner om at være inkluderende og mangfoldig, modsat andre virksomheder, der måske kun bruger regnbueflaget, Pride og LGBT+ dagsordenen til at brande sig selv, deraf navnet pinkwashing, uden at yde reel støtte eller deltage aktivt i kampen for LGBT+ rettigheder.
