Mangfoldighedspolitik

[substantiv] [fælleskøn]

Bøjning: -ken, -ker, -kerne
Oprindelse: –

Betydning:
Betegner en del af personalepolitikken på en arbejdsplads, der beskriver hvordan virksomheden vil sikre inklusion af medarbejdere uanset mangfoldighedsparameter, eksempelvis seksuel orientering og kønsidentitet. Vil ofte også indeholde en beskrivelse af styrken ved at have en mangfoldighed blandt medarbejderne.