Mangfoldighedspolitik

[substantiv] [fælleskøn]

Bøjning: -ken, -ker, -kerne
Oprindelse: –

Betydning:
Betegner en del af personalepolitikken på en arbejdsplads, der beskriver hvordan virksomheden vil sikre inklusion af medarbejdere uanset mangfoldighedsparameter, eksempelvis seksuel orientering og kønsidentitet. Vil ofte også indeholde en beskrivelse af styrken ved at have en mangfoldighed blandt medarbejderne.

Beslægtede begreber:
LGBT+
LGBT+ netværk
Mangfoldighed
Rettigheder
Synlighed

Copyright © 2023 LGBT+ Danmark. Må frit anvendes med kildeangivelse. Vi har i ordbogen bestræbt os på at beskrive de mest gængse forståelser af begreberne blandt LGBT+ personer, selvom der ikke altid er enighed om nuancerne. Der er en løbende diskussion om og udvikling af sproget blandt LGBT+ personer, og vi opdaterer også ordbogen løbende.