Pride er en hyldest til mangfoldighed og retten til at være den man er, uanset kønsidentitet eller seksuel orientering. De seneste år har flere og flere virksomheder markeret sig på dagen ved vise støtte til sagen, flage med regnbueflaget og deltage i paraden.

For mange LGBT+ personer opleves det bekræftende og inkluderende, at deres arbejdsplads bakker op om sagen. I nogle tilfælde er virksomheder til gengæld også blevet kritiseret for kun at støtte LGBT+ personers inklusion udadtil og ikke i tilstrækkelig grad i virksomhedens faktiske virke. Det har ført til anklager om ’pinkwashing’.

Men virksomheders deltagelse i prides kan have stor positiv betydning for kampen for LGBT+ inklusion, så hvordan skal man som virksomhed gå balanceret til Pride? Hvad er mulighederne, hvad er faldgruberne, og hvad forventer LGBT+ miljøet af en virksomheds deltagelse i Priden?

Til dette netværksmøde skal vi høre fra både virksomheder og fagpersoner om både gode og dårlige erfaringer, når virksomheder kaster sig ind i LGBT+ sagen og går til Pride.

17:30–17:35 Velkomst / Susanne Branner Jespersen, sekretariatschef, LGBT+ Danmark

17:35–17:45 Netværkets styrker / Lis Dalgaard, Danish LGBT+ Business Network

17:45–17:55 LGBT+ Danmarks virksomhedsindsats / Mie Birk Jensen, videns- og outreachmedarbejder, LGBT+ Danmark

17:55–18:15 Virksomheders engagement i LGBT+ dagsordenen – et perspektiv fra forskningen / Jannick Friis Christensen, postdoc, CBS

18:15–18:20 Pause

18:20–19:00 - Panel
- Sara Lynge Skovhede, diversity and inclusion manager, IKEA
- Jannick Friis Christensen, postdoc, CBS
- Mie Birk Jensen, videns- og outreachmedarbejder, LGBT+ Danmark
- Benjamin Hansen, Copenhagen Pride
- Ninna Køhrsen, Danske Bank Rainbow Network

19:00 - Networking og forfriskninger

NB: Programmet kan ændre sig.