Støtter og sponsorer

Udviklingen af Empatisk arbejdsmarked er støttet med midler fra Det Obelske Familiefond og Dansk Tennisfond.

Følgende har ydet uvurderlig støtte i udviklingsprocessen:

Tak til bidragsydere og testdeltagere fra:

Dell EMC, Accenture, FIU Ligestilling, Danish LGBT Business Netværk, Stonewall, organisation for LGBT-inklusion på arbejdsmarkedet i England, Syddansk Musikkonservatorium, Pulsen/ Job og Uddannelse i Roskilde, Kofoed Skole, LO Hovedstaden, PROSA – Forbundet af It-professionelle, FIU Ligestilling, Dansk Industri (udgivelse af Diversity at Work-folderen). Dansk Arbejdsgiverforening.

Tak for personlig og faglig støtte til:

Leder af Danish LGBT Business Netværk Ulla Dalsgaard. Transrettighedsforkæmpere Linda Thor Petersen, Jim Weis-Fogh og Lai Christian Balsig. HR-chef Heidi Hammerlund og LGBT-netværksleder Morten Ravn hos Accenture. Ph.d fellow Jannick Friis Christensen og lektor Sara Louise Muhr ved Copenhagen Business School. Journalist og forfatter Abdel Aziz Mahmoud. Kreativ direktør og debattør Christian Have, Have Kommunikation. HR Anne Bornfeld, IBM. Katrine Raaby, Tværkulturelle Studier på Københavns Universitet og tidligere forperson for Spectrum, Syddansk Universitet. Duncan Lewis, forsker i minoritet og mobning, UK. Annie Høgh, professor MSO i psykologi og arbejdsmiljø med hovedfokus på negative sociale relationer og mobning, Københavns Universitet. Normstormerne. Frivillige aktivister hos Sabaah, Priden og LGBT Danmark.